Un plan de pensiones le ofrece la posibilidad de ir constituyendo cómodamente un ahorro, que en el futuro le sirva de complemento a la pensión pública de jubilación mientras hoy se beneficia de importantes ventajas fiscales.

De acuerdo con la legislación vigente, el importe máximo que puede aportar (periódica y extraordinariamente) a planes de pensiones es:

• Para partícipes hasta 50 años: 10.000 €
• Para partícipes mayores de 50 años: 12.500 €

Territorio común:

Según la legislación fiscal vigente, podrá reducir directamente de la base imponible general del IRPF las aportaciones realizadas a su plan con el límite máximo de la menor de las siguientes cantidades:

• 10.000 euros anuales (a partir de los 50 años el importe asciende a 12.500 euros).
• El 30% de la suma de sus rendimientos netos del trabajo y actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio (a partir de los 50 años, este porcentaje se eleva al 50%).

Estos límites son conjuntos para todas las aportaciones realizadas a sistemas de previsión social.

Consulte el ahorro fiscal que podría obtener con las aportaciones a planes en (enlace simulador).

País Vasco:

Según la legislación fiscal vigente, podrá reducir directamente de la base imponible general del IRPF las aportaciones realizadas a planes con los límites que le mostramos a continuación:

Estos límites son conjuntos para aportaciones realizadas a sistemas de previsión social.

El tiempo que queda hasta la jubilación o las preferencias a la hora de invertir son factores clave a la hora de elegir el plan de pensiones que mejor se adapte a su situación personal.

En Banco Popular contamos con una amplia gama de planes de pensiones con diferentes políticas de inversión para que escoja el que mejor se ajuste a sus necesidades y con la ventaja de que puede traspasar su dinero de un plan a otro en cualquier momento para adaptar su patrimonio a la evolución de los mercados financieros o a sus circunstancias personales.

En nuestro simulador (enlace simulador perfil inversor) le ayudamos a encontrar el plan que mejor se ajuste a su perfil.

Territorio común:

El objetivo del plan de pensiones es constituir un ahorro para la jubilación, pero se permite la posibilidad de rescatar su ahorro si se produce alguna de las siguientes circunstancias: incapacidad laboral, dependencia o fallecimiento. Además, todos nuestros planes de pensiones individuales recogen los supuestos de liquidez, que le permitirían recuperar su plan de pensiones en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración.

• Entidad Promotora: es toda entidad jurídica, corporación, sociedad, empresa, asociación, sindicato o colectivo de cualquier clase que está interesado e insta a la constitución de un plan de pensiones.
• Entidad Gestora: sociedad anónima con domicilio social en España cuyo objeto social exclusivo es la administración de los fondos de pensiones.
• Entidad Depositaria: entidad financiera encargada de la custodia y tenencia de los valores y demás activos financieros integrados en los fondos de pensiones. Cada fondo de pensiones tiene un solo depositario. Nunca podrá ser gestora y depositaria la misma entidad. La entidad gestora y la depositaria ejercen funciones de control mutuo con el fin de salvaguardar los derechos de partícipes y beneficiarios.
• Comisión de Control: formado por representantes del promotor, partícipes y beneficiarios de forma que se garantice la presencia de todos los intereses.
• Partícipe: persona física que se integra en el plan y en cuyo interés se crea, con independencia de que realice o no aportaciones.
  Podrá ser partícipe de un plan de pensiones cualquier persona física sin límite de edad, residente o no residente, que tenga capacidad para obligarse y alguna contingencia que cubrir.
• Beneficiario: personas físicas con derecho a la percepción de las prestaciones en el momento en que se produzca cualquiera de las contingencias previstas (jubilación, incapacidad laboral, fallecimiento o dependencia) o cuando se den los supuestos de liquidez (enfermedad grave y desempleo de larga duración).
• Derechos consolidados: los derechos consolidados están determinados por las aportaciones realizadas por los partícipes, así como por las que se les imputen, más los rendimientos obtenidos de las inversiones del fondo de pensiones. Una vez que el partícipe de un plan de pensiones adquiere la condición de beneficiario (comienza a cobrar la prestación), sus derechos consolidados pasan a denominarse derechos económicos.
• Contingencias y supuestos de liquidez: un plan de pensiones se puede rescatar o hacer líquido cuando se producen determinadas circunstancias que, en términos técnicos se denominan “contingencias”: jubilación, fallecimiento, incapacidad laboral y dependencia.
• En el año 1999 se regularon los llamados “supuestos de liquidez”: enfermedad grave y desempleo de larga duración, situaciones en las que también es posible rescatar el ahorro acumulado en el plan de pensiones

• Si ya es cliente:

  Para contratar un plan de pensiones puede acudir a su oficina de Banco Popular, o si lo prefiere, puede realizar la contratación en la parte privada de nuestra web (enlace contratación).

• Si no es cliente:

  Puede acudir a cualquier oficina de Banco Popular.

• Operaciones:
  • Aportaciones:
    • Realiza una nueva aportación
    • Modificar aportaciones
    • Anular aportación
    • suspender o activar aportaciones
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  • Consultar aportaciones y traspasos
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